Die Vakanz ist erfasst; das Anforderungsprofil und die Firma sind bekannt.
Der Kunde ist im Besitze der AGB`s.
Ein Interview mit dem Kandidaten hat stattgefunden, die Stelle ist besprochen, der Inhalt des Gesprächs ist in den wesentlichen Punkten schriftlich festgehalten.
Aussagekräftige Dossiers sind - nach Zustimmung des Bewerbers - an den Kunden übermittelt.
Die Zustimmung des Bewerbers zum einholen von Referenzen liegt vor.
Die Referenzen wurden eingeholt und ein persönlicher Eindruck wurde erstellt.
Die Unterlagen der nicht berücksichtigten Bewerber sind an diese zurückgegeben oder in Absprache mit diesen aufbewahrt. Die Forderungen des Datenschutzgesetzes bezüglich Aufbewahrung ver­traulicher Dokumente werden vollumfänglich beachtet.