Eine Bewerbung per E-Mail wird immer häufiger verlangt. Bewerbungen per E-Mail unterscheiden sich grundsätzlich nicht von Bewerbungen per Post. Dennoch sollten Sie einige Besonderheiten beachten!

• Folgende Frage sollten Sie sich stellen: Bin ich im Umgang mit E-Mails geübt oder soll ich meine Bewerbungsunterlagen doch besser per Post schicken?
• Der Betreff Ihres E-Mails sollte aussagekräftig sein und darauf hinweisen, dass es sich bei Ihrer E-Mail um eine Bewerbung handelt.
• Sprechen Sie den Empfänger direkt an (z.B. Sehr geehrte Frau Muster).
• Achten Sie auch bei E-Mails auf die üblichen Höflichkeitsregeln.
• Unternehmen verwenden unterschiedlich schnelle Internetverbindungen. Bei grösseren Unternehmen können Sie davon ausgehen, dass Downloadzeiten eine untergeordnete Rolle spielen. Bei analogen oder ISDN Internetverbindungen kann der Download vieler "eingescannter" Dokumente unangenehm lange dauern. Verwenden Sie allgemein übliche Dateiformate, welche vom Empfänger problemlos geöffnet werden können. Im Zweifelsfall erkundigen Sie sich, welches Datei Format bevorzugt wird. (allgemein üblich sind: pdf, jpg, tif, bmp, gif).
• Prüfen Sie Ihre Dokumente vorher auf Virusfreiheit, sonst wird Ihre Bewerbung möglicherweise ungelesen gelöscht.
• Senden sie ihren Lebenslauf und alle relevanten Unterlagen (Arbeitszeugnisse, Aus- und Weiterbildungsnachweise etc.) wenn möglich immer als ein Dokument. Zum Beispiel im Word alles nacheinander auflisten, abspeichern (wenn möglich als pdf umwandeln) und senden. Achten sie darauf das 1 Megabyte nicht überschritten wird.
  
• Wenn Sie Unterlagen wie Arbeitszeugnisse, Ausbildungsnachweise etc. per Post schicken möchten, weisen Sie im E-Mail darauf hin.
• Beim korrekten Bewerbungsmail gehört ein Hinweis auf das Stelleinserat oder die Referenznummer in die Betreffzeilen.
• Erwähnen Sie beim E-Mail auch Ihre Postadresse und Telefonnummer.