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Was ist Temporärarbeit?

Was ist Temporärarbeit?

Temporärarbeit (Personalverleih) = Zeitarbeit, Leasingarbeit, Leiharbeit, Job auf Zeit

In Liechtenstein und der Schweiz nennt man es Temporärarbeit, in Deutschland Zeitarbeit und in Österreich Leasingarbeit. Je nach Region / Land gibt es einen anderen Ausdruck für temporäre Jobs, gemeint ist aber grundsätzlich das gleiche:

Es handelt sich um einen temporär befristeten Job bei einem externen Arbeitgeber. Dieser wird auch Einsatzbetrieb genannt.

Wie funktioniert Personalverleih in der Schweiz und in Liechtenstein?

Das Temporärbüro vermittelt den Mitarbeiter an ein externes Unternehmen. Hier wird er für einen begrenzten Zeitraum arbeiten. Zwischen Verleiher und Einsatzbetrieb besteht ein Verleihvertrag bzw. eine Einsatzvereinbarung für die temporäre Arbeitsleistung.

Der Mitarbeiter schliesst mit dem Personalverleiher einen Arbeitsvertrag. Das Temporärbüro ist also faktisch gesehen der «rechtliche» Arbeitgeber, aber die geschuldete Arbeitsleistung erbringt der Arbeitnehmer dann am Einsatzort des externen Betriebs. (dem «faktischen» Arbeitgeber).

Temporärarbeit - Informationen für Arbeitnehmer

Was bedeutet Temporärarbeit für Arbeitnehmer

Mehr Abwechslung und weniger Routine durch häufiges Wechseln des Arbeitsplatzes, des Unternehmens und der Kollegen: Ein temporärer Job bietet Flexibilität und gleichzeitig die Möglichkeit, einen Einblick in verschiedene Unternehmen zu bekommen. Temporäre Arbeit kann aber auch eine nützliche Übergangslösung sein, um eine Festanstellung zu finden. Die Swissstaffing-Studie zeigt, dass ca. 50 % der temporär Beschäftigten innert zwölf Monaten für eine Dauerstelle engagiert werden. Gleichzeitig kannst du dich im Laufe der temporären Einsätze unverbindlich und ohne schlechtes Gewissen für weitere Jobangebote (Feststellen) auf dem Stellenmarkt bewerben. Hier geht es zu den akutell verfügbaren Temporärstellen und weiteren Stellenangeboten in der Region St. Gallen, Ostschweiz und Liechtenstein.

Die Temporärarbeit hat im letzten Jahrzehnt einen massiven Boom erfahren. Ein wichtiger Grund dafür ist das durch die Globalisierung gestiegene Bedürfnis der Firmen nach Flexibilisierung. Aber auch auf Seiten der Arbeitnehmenden ist ein Trend in Richtung mehr Ungebundenheit und Abwechslung auszumachen.

Die Hauptvorteile der Temporärarbeit:

  • Unsere Dienstleistung ist für dich kostenlos!  
  • Sofortiger Arbeitsbeginn
  • Hoher Lohn und Spesen
  • Volle Unfall- und Krankenversicherung
  • du entscheidest, ob du einen Einsatz annimmst
  • Kurze Kündigungsfristen
  • Chancen auf eine Festanstellung erhöhen
  • Übergangslösung zwischen zwei Anstellungen
  • Sammeln von Berufserfahrung

Temporärarbeit - Informationen für Arbeitgeber

Personalengpässe? Ganz einfach, ruf uns an oder melde uns die Vakanz und wir übernehmen! 

Alles in unserer Temporär-Organisation ist darauf ausgerichtet, dir prompt und zuverlässig bei Engpässen, Produktionsspitzen, Ausfall des eigenen Personals (Unfall, Krankheit, Schwangerschaft, Militär) zu helfen. Für dich entstehen weder Zeitverlust noch administrative Kosten für die Personalsuche. Unsere Leistungen beinhalten die Selektion, Vorstellung, Eignungsprüfung, Kosten für Inserate und das ganze Lohn-, Sozial- und Versicherungswesen. Unser Personal kann befristet oder auf unbefristete Dauer unter Vertrag genommen werden. 

Vorteile Temporärarbeit aus Sicht des Arbeitgebers

  • MitarbeiterInnen sind per sofort verfügbar
  • Kurze Kündigungsfristen in den ersten 3 Monaten (2 Tage)
  • Auftragsbezogene Anstellungsdauer
  • Fixer Kundentarif mit Bezahlung nach Arbeitsstunden
  • Auslagerung der fixen Lohnkosten
  • Kein administrativer Aufwand
  • Kein Aufwand für Sozialversicherungen
  • Mehr Zeit fürs Kerngeschäft

Qualitätsstandards beim Personalverleih

  • Die Vakanz ist erfasst; das Anforderungsprofil und die Firma sind bekannt
  • Der Kunde besitzt eine Auftragsbestätigung mit Leistungsumfang und AGBs.
  • Ein Interview mit dem Kandidaten hat stattgefunden, die Stelle ist besprochen, der Inhalt des Gesprächs ist in den wesentlichen Punkten schriftlich festgehalten.
  • Ein Rahmenarbeitsvertrag mit dem/r MitarbeiterIn besteht, ebenso wie ein individueller Einsatz­vertrag.
  • Im Einsatzvertrag sind insbesondere geregelt: Art der zu leistenden Arbeit, Arbeitsort sowie Beginn und Ende des Einsatzes inkl. Kündigungsfrist, Lohn, Nebenleistungen, Abzüge, Spesen inkl., Auszahlungstermine, Versicherungen (Prämien und Leistungen), Leistungen bei besonderen Bedingungen wie Militärdienst, Mutterschaft, Arbeitszeiten, allfällige besondere Vereinbarungen.
  • Die Lohnabrechnung erfolgt fristgerecht und gesetzeskonform. Die BVG-Vorschriften werden eingehalten. Die Lohn und Sozialabgaben werden ebenfalls vorschrifts­gemäss eingehalten, abgerechnet und überwiesen.
  • Die Zustimmung des Bewerbers zum Einholen von Referenzen liegt vor.
  • Der Einsatz ist administrativ korrekt und gemäss Auftragsbestätigung und AGBs abgewickelt.
  • Die Forderungen des Datenschutzgesetzes bezüglich Aufbewahrung vertraulicher Dokumente werden vollumfänglich beachtet.

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Temporärbüro + Personalvermittlung

Job 4 You bietet verschiedene Dienstleistungen für Arbeitnehmer an. Dazu gehört die Stellenvermittlung, Arbeitsvermittlung, Personalvermittlung, Personalberatung, Personalleasing und Zeitarbeit. Für Arbeitgeber bietet Job 4 You verschiedene flexible Modelle wie Temporärverleih, Personalberatung, Zeitarbeit, Payrolling, Try & Hire und Dauerstellenvermittlung an.

Rheintal, Liechtenstein, Ostschweiz

Wir vermitteln und verleihen Fachkräfte, sowie Hilfskräfte in der Ostschweiz, dem St. Galler Rheintal, Werdenberg, Graubünden und dem Fürstentum Liechtenstein.