Job 4 You Blog: Tipps und Infos
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Heute stellen wir den Vorarlberger Teil unseres Widnauer Teams vor: Manes Gründler

Im vierten Teil unserer Vorstellungsrunde haben wir den Steckbrief unseres Kollegen Manes Gründler.

Als Bregenzer Urgestein spricht er akzentfrei Vorarlbergerisch und betreut unsere Grenzgänger mit Rat und Tat.

Diversity, Vielfalt, Inklusion, Regenbogenfarben, Gendern: Ist das nötig? Bevor das entschieden werden kann: Hier zuerst einmal die Basics zum Thema Diversität.

Der Juni beginnt mit dem ersten Mitglied des Widnauer Teams: David Santiago.

Der dritte Teil unserer Vorstellungsrunde führt uns diesmal zu unserem Standort nach Widnau. Genauer gesagt zu unserem Personalberater David Santiago.

Unsere Kunden und Mitarbeiter, werden von ihm in 4 Sprachen umfassend betreut und die Kollegen fühlen sich tagtäglich wie auf einer Sprachreise.

In Teil 2 unserer Vorstellungsrunde hat sich unsere Kollegin Maika Bernegger, Personalberaterin an unserem Standort in Nendeln, dem Steckbrief gestellt.

P.S: Solltet ihr Fragen haben, die ihr gerne in unserem Steckbrief sehen würdet, dann freuen wir uns natürlich über eure Zusendung 

Wie verändert sich die Arbeitswelt längerfristig? Worauf muss man sich einstellen, wenn man noch ein paar Jahrzehnte arbeiten muss? Diese Trends und Thesen stehen oben auf der Liste der möglichen Szenarien für eine sogenannte Arbeitswelt 4.0. 

«Wem sende ich da eigentlich meine Bewerbungsunterlagen?» Diese Frage dürften sich schon viele gestellt haben, nachdem sie auf «Bewerbung senden» klickten.
Wir finden: Es ist an der Zeit, uns vorzustellen.
Den Anfang macht Patrick Spescha, unser Kollege aus Nendeln.

Als Führungskraft in der heutigen Zeit hat man es nicht leicht. Aber auch nicht als Mitarbeitende in einem Team. Was darf man von Vorgesetzten während der Pandemie erwarten? Mit welchen Herausforderungen sind sie konfrontiert? Führungskräfte-Coachin Leonie Gehler gibt Auskunft.

Ob die Coronakrise sich tief ins noch frische Jahr zieht, ist unklar. Sicher ist: Die Arbeitswelt bleibt stark betroffen.

Linkedin, Facebook – und ja, vielleicht sogar Whatsapp: Du musst nicht überall präsent sein. Aber da, wo du es bist, sollte es sauber und smart zu- und hergehen.

Beim Fachkräftemangel ist es wie mit Essensresten im Kühlschrank: Je länger man es ignoriert, desto übler wirds.