Von der Bewerbung zum Jobangebot: Die häufigsten Stolperfallen im Bewerbungsprozess

1. Unvollständige oder standardisierte Bewerbungsunterlagen

🛑 Typisch im DACH-Raum: Ein generisches Bewerbungsschreiben ohne Bezug zur Stelle, fehlende Arbeitszeugnisse oder schlecht strukturierte Lebensläufe.

✅ So machen Sie es besser:

• Anpassen: Jede Bewerbung sollte spezifisch auf das Unternehmen und die Stelle abgestimmt sein – mit Bezug zu Branche, Firmensitz oder Tätigkeit.

• Vollständigkeit zählt: In der Schweiz und in Liechtenstein werden Arbeitszeugnisse, Diplome und Weiterbildungszertifikate erwartet – gerne als PDF in einem einzigen Dokument gebündelt.

• Korrektheit und Form: Die sprachliche und formale Qualität der Bewerbung wird als Zeichen von Seriosität gewertet.

Regionaler Tipp: Achten Sie auf höfliche, sachliche Sprache, wie sie in der Schweizer Geschäftskultur üblich ist – keine Übertreibungen, keine Superlative.

2. Kein Nachhaken – aus Zurückhaltung oder Unsicherheit

🛑 Typischer Fauxpas: Nach dem Versenden der Bewerbung wartet man passiv – aus Angst, aufdringlich zu wirken.

✅ So geht’s richtig:

• In der Schweiz gilt: Zurückhaltend, aber interessiert nachzufragen, wird als professionell wahrgenommen – idealerweise 7 bis 10 Tage nach Bewerbungseingang.

• Nutzen Sie freundliche, sachliche Formulierungen wie:
  „Ich möchte mich erkundigen, ob meine Bewerbung vollständig eingegangen ist und ob weitere Unterlagen gewünscht werden.“

3. Mangelhafte Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch

🛑 Fehlerquelle: Viele Kandidat:innen wissen zu wenig über das Unternehmen oder können ihre Motivation nicht überzeugend darstellen.

✅ So vermeiden Sie das:

• In kleinen Märkten wie Liechtenstein oder der Ostschweiz ist Authentizität besonders wichtig – Personalentscheider:innen erwarten echtes Interesse an der Firma.

• Informieren Sie sich über die Grösse, Kultur und Werte des Unternehmens – auch auf regionalen Portalen oder Social Media.

• Gepflegtes Auftreten, Pünktlichkeit und Respekt sind zentrale Werte – ein freundlicher Händedruck und Blickkontakt sind kein veralteter Anstand, sondern erwartet.

4. Unklare Gehaltsangaben

🛑 Schweizer Realität: Wer beim Thema Gehalt keine klare Vorstellung hat oder unrealistische Zahlen nennt, wird selten in die nächste Runde eingeladen.

✅ So treten Sie souverän auf:

• Informieren Sie sich über branchenübliche Löhne in der Schweiz oder in Liechtenstein – z. B. auf lohnrechner.ch, salarium.ch oder beim Amt für Statistik.

• Geben Sie eine realistische Spanne an – z. B. „Ich stelle mir ein Jahresgehalt zwischen CHF 78’000 und 85’000 vor, abhängig vom Gesamtpaket.“

• Zeigen Sie sich verhandlungsbereit, aber nicht unter Wert.

5. Zu wenig Persönlichkeit und Eigeninitiative

🛑 Was oft fehlt: Bewerber:innen präsentieren sich technisch korrekt, aber ohne Persönlichkeit – sie bleiben „austauschbar“.

✅ Was in der Region zählt:

• In kleineren Märkten wie Liechtenstein oder der Schweiz ist der kulturelle Fit besonders wichtig.

• Zeigen Sie, wer Sie als Mensch sind – mit klarer Haltung, echten Interessen oder kleinen Anekdoten.

• Bewerben Sie sich nicht nur mit Fakten, sondern auch mit Haltung – Engagement, Verlässlichkeit, soziale Kompetenz.

6. Keine Zielklarheit

🛑 Unklarheit wirkt desinteressiert: Wer sich auf „alles“ bewirbt oder keinen klaren Karriereweg zeigt, wirkt planlos.

✅ So überzeugen Sie:

• Zeigen Sie, dass Sie wissen, warum Sie sich bewerben – und warum gerade bei diesem Unternehmen.

• In der Schweiz und Liechtenstein wird langfristige Motivation geschätzt – Loyalität und Bindungsbereitschaft gelten als Pluspunkte.

Fazit: Wer den Bewerbungsprozess versteht, kommt schneller ans Ziel

In der Schweiz und in Liechtenstein gilt: Gute Bewerbungen sind klar, vollständig, ehrlich und individuell. Wer die regionalen Gepflogenheiten kennt, mit Freundlichkeit und Professionalität punktet und sich aktiv zeigt, hat beste Chancen auf ein Jobangebot – auch in einem wettbewerbsintensiven Markt.

🧭 Bonus für Bewerber:innen 

👉 Verlässlichkeit, Bescheidenheit und Eigeninitiative zählen oft mehr als Hochglanzbewerbungen. Wer gut vorbereitet, auf Augenhöhe kommuniziert und mit gesundem Selbstbewusstsein auftritt, fällt positiv auf – auch in kleinen, stark vernetzten Arbeitsmärkten.