Weit über 100 Youtube-Videos hat Lucas Zehnder alleine im letzten Jahr rund um Job, Karriere und Bewerbung gedreht. Und die Themen gehen ihm noch lange nicht aus. Wir haben mit dem Experten gesprochen: über Jobsuche Ü50, den Rheintaler Arbeitsmarkt und die Coronakrise.
Lucas, du hast im letzten Jahr über 140 Youtube-Videos zum Thema Jobsuche und Karriere veröffentlicht. Warum?
Ursprünglich hatte ich die Absicht, meine hohe Arbeitslast zu minimieren. Fragen, die mich beinahe täglich immer wieder erreichen, nur noch einmal zu beantworten und meine Antwort auf Video festzuhalten. Die Sache kam unverhofft in Fahrt und nun sind es schon 140 Videos.
Welche Themen stossen auf besonderen Anklang?
Eines der emotionalsten Themen ist die Jobsuche über 50. In dieser Altersklasse stellt der Wiedereinstieg bei Jobverlust eine besondere Herausforderung dar. Auch das Thema Gender-Gap wird heiss diskutiert. In diesen Bereichen ist es mir ein Anliegen, sachlich zu bleiben und klare, realistische Handlungsstrategien zu bieten, die Wirkung zeigen.
Welche Eigenschaften sind für Jobsuchende in Corona-Zeiten besonders wichtig?
Einsatz und Netzwerk. Einsatz in dem Sinne, dass man sich schon im Prozess der Stellensuche selbst sagt: „Heute ist Tag 1 in meinem neuen Job“ und die entsprechenden Stunden Arbeit dafür aufbringt. Viele nehmen die Stellensuche zu wenig ernst und sind dann überrascht, wenn es doch nicht so einfach geht wie vermutet. Es gibt keinen magischen Trick und der Jobmarkt kann hoch kompetitiv sein. Netzwerk im Sinne des sogenannten ReKoKo-Prinzips: Recherchieren, Kombinieren, Kontaktieren. Stellensuche ist Arbeit.
Du wohnst zwar in Zürich, kommst aber ursprünglich aus Buchs SG. Gibt es Besonderheiten im Rheintaler Jobmarkt?
Es muss nicht immer Zürich sein! Das Rheintal ist ein spannender Wirtschaftsplatz und es entstehen viele, innovative Unternehmen. Vor allem in den Bereichen Industrie und Technologie ist das Rheintal stark. Die Lebensqualität ist zudem sehr hoch. Ich stelle fest, dass bei Bewerbungen im Rheintal die Persönlichkeit eine grosse Rolle spielt. Fazit: Ich rate bei Bewerbungen in der Region, die eigene Persönlichkeit durchschimmern zu lassen und dem Bewerbungsschreiben besonders viel Wert zu bemessen. Auch wenn viele sagen, dass Bewerbungsschreiben „out“ seien - das stimmt einfach nicht.
Wenn Jobsuchende nur drei Videos von dir sehen könnten, welche müssten es sein? Und warum?
1) Spätestens durch COVID ist klar geworden, dass das Führen von Video-Interviews zu den neuen Grundkompetenzen des modernen Bewerbers gehört. Dazu habe ich mehrere Videos erstellt, z.B. dieses hier
2) Die Ü50-Problematik auf dem Arbeitsmarkt betrifft uns alle. Vor allem auch die jüngeren Generationen, die sich dessen nicht bewusst sind. Ü50 ist ein drängendes Thema, welches von der Politik schändlicherweise ignoriert wird. In diesem Video schaffe ich ein Bewusstsein für die Thematik:
3) Wir alle haben unsere E-Mails immer falsch aufgebaut. Dabei werden sie dank einem kleinen Kniff sofort effektiver. Ein Life-Changer!